برنامه ارزیابی شایستگی عمومی مدیران حرفه ای سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور در چهار سطح پایه، عملیاتی، میانی و ارشد تدوین شد.
به گزارش روابط عمومی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور، داود ناصری امید، مدیر کل منابع انسانی و پشتیبانی سازمان، با اعلام این خبر گفت: در راستای اجرای تصویب نامه شورای عالی اداری و بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور و با هدف ارتقای شایستگی های مدیران، ایجاد بستر مناسب برای تحقق اصل دانش گرایی، شایسته سالاری و حرفه ای گرایی در انتصاب و ارتقای مدیران، این اداره کل اقدام به ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران حرفه ای کرده است.
وی افزود: فراهم نمودن ساز و کارهای مناسب برای شناسائی و توسعه ظرفیت ها، قابلیت ها و شایستگی های کارمندان مستعد احراز پست های مدیریت حرفه ای و افزایش انگیزه کارشناسان و کارمندان توانمند از طریق فضای رقابتی و عادلانه در انتخاب و انتصاب به پست های مدیریت حرفه ای سازمان از دیگر اهداف این برنامه است.
در ادامه مدیر کل منابع انسانی و پشتیبانی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور تصریح کرد: 194 نفر از مدیران و کارشناسان این سازمان در ستاد و ادارات کل در سال جاری به کانون های مجری ارزیابی شایستگی مدیران حرفه ای معرفی می شوند.
ناصری امید بیان کرد: در سال 1397 نیز تعداد 75 نفر و در سال 1398 تعداد250 نفر به کانون مجری ارزیابی معرفی و ارزیابی شده اند .
این گزارش می افزاید: از دستاورد های مهم این برنامه، شناسائی، ایجاد بانک اطلاعاتی قوی و پرورش و توسعه مدیران حرفه ای مورد نیاز سازمان در آینده می باشد.
برنامه ارزیابی شایستگی عمومی مدیران حرفه ای سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور تدوین شد
برنامه ارزیابی شایستگی عمومی مدیران حرفه ای سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور در چهار سطح پایه، عملیاتی، میانی و ارشد تدوین شد.
به گزارش روابط عمومی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور، داود ناصری امید، مدیر کل منابع انسانی و پشتیبانی سازمان، با اعلام این خبر گفت: در راستای اجرای تصویب نامه شورای عالی اداری و بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور و با هدف ارتقای شایستگی های مدیران، ایجاد بستر مناسب برای تحقق اصل دانش گرایی، شایسته سالاری و حرفه ای گرایی در انتصاب و ارتقای مدیران، این اداره کل اقدام به ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران حرفه ای کرده است.
وی افزود: فراهم نمودن ساز و کارهای مناسب برای شناسائی و توسعه ظرفیت ها، قابلیت ها و شایستگی های کارمندان مستعد احراز پست های مدیریت حرفه ای و افزایش انگیزه کارشناسان و کارمندان توانمند از طریق فضای رقابتی و عادلانه در انتخاب و انتصاب به پست های مدیریت حرفه ای سازمان از دیگر اهداف این برنامه است.
در ادامه مدیر کل منابع انسانی و پشتیبانی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور تصریح کرد: 194 نفر از مدیران و کارشناسان این سازمان در ستاد و ادارات کل در سال جاری به کانون های مجری ارزیابی شایستگی مدیران حرفه ای معرفی می شوند.
ناصری امید بیان کرد: در سال 1397 نیز تعداد 75 نفر و در سال 1398 تعداد250 نفر به کانون مجری ارزیابی معرفی و ارزیابی شده اند .
این گزارش می افزاید: از دستاورد های مهم این برنامه، شناسائی، ایجاد بانک اطلاعاتی قوی و پرورش و توسعه مدیران حرفه ای مورد نیاز سازمان در آینده می باشد.
چاپ 
ارسال به دوست
